Поощряем самых активных коллег, которые представляют компанию на спортивных и интеллектуальных мероприятиях, поддерживают наших хоккеистов на матчах и Защищают честь компании на льду, работают с подрастающим поколением строителей и иными способами поддерживают корпоративный дух в ГК «КВС»!
С 1 февраля 2024 года стартовала программа «Лидер корпоративной жизни «КВС», в рамках которой за участие в различных видах мероприятий сотрудники зарабатывают баллы и копят их на «личном счете».
С 2026 года подведение итогов проводится по трем лигам – золотая, серебряная, бронзовая – поэтому возможность стать лидером есть у каждого!
Золотая лига: 1-10 место Рейтинга
Серебряная лига: 11-20 место Рейтинга
Бронзовая лига: 21-30 место Рейтинга
Награды по итогам года получают лидеры в каждой лиге.
С 1 февраля 2024 года стартовала программа «Лидер корпоративной жизни «КВС», в рамках которой за участие в различных видах мероприятий сотрудники будут зарабатывать баллы и копить их на «личном счете».
С 2026 года подведение итогов проводится по трем лигам – золотая, серебряная, бронзовая – поэтому возможность стать лидером есть у каждого!
Золотая лига: 1-10 место Рейтинга
Серебряная лига: 11-20 место Рейтинга
Бронзовая лига: 21-30 место Рейтинга
Награды по итогам года получают лидеры в каждой лиге.
- по категории «Хоккей» для болельщиков – необходимо сделать селфи на фоне игровой арены и прислать фото на почту hr@kvsspb.ru не позднее 13:00 рабочего дня после игры.
- по категориям «Хоккей» для игроков, «Корпоративные программы», «Конкурсы внутрикорпоративные», «Корпоративные комьюнити» и «Работа со студентами» – автоматически засчитывается Управлением по работе с персоналом.
- по категориям «Спорт» и «Городские, региональные, федеральные международные конкурсы», «Выступление на профильных отраслевых или студенческих карьерных мероприятиях» и «Активность внутри подразделения» – предоставить в Управление по работе с персоналом подтверждение своего участия.
Минимальное количество баллов для получения корпоративного приза – 30 в квартальном зачете, 100
в годовом зачете.
- по категории «Хоккей» для болельщиков – необходимо сделать селфи на фоне игровой арены и прислать фото на почту hr@kvsspb.ru не позднее 13:00 рабочего дня после игры.
- по категориям «Хоккей» для игроков, «Корпоративные программы», «Конкурсы внутрикорпоративные», «Корпоративные комьюнити» и «Работа со студентами» – автоматически засчитывается Управлением по работе с персоналом.
- по категориям «Спорт» и «Городские, региональные, федеральные международные конкурсы», «Выступление на профильных отраслевых или студенческих карьерных мероприятиях» и «Активность внутри подразделения» – предоставить в Управление по работе
- с персоналом подтверждение своего участия.
Минимальное количество баллов для получения корпоративного приза – 30 в квартальном зачете, 100 в годовом зачете.
Лидеры внутрикорпоративного рейтинга получают не только почет и уважение от коллег, но и классные подарки!
- Лидер по итогам полугодия (коллеги, занявшие первые три строчки рейтинга) – подарочный сертификат в популярные места отдыха/сервисы/центры/магазины.
- Лидер по итогам года, набравший наибольшее количество баллов за 2026 год – сертификат на проведение выходных в одной из топовых баз отдыха Ленобласти.
Лидеры внутрикорпоративного рейтинга получают не только почет и уважение от коллег, но и классные подарки!
- Лидер по итогам полугодия (коллеги, занявшие первые три строчки рейтинга) – подарочный сертификат в популярные места отдыха/сервисы/центры/магазины.
- Лидер по итогам года, набравший наибольшее количество баллов за 2026 год – сертификат на проведение выходных в одной из топовых баз отдыха Ленобласти.
Телефон: +7 (812) 670-50-20 (доб. 951)
Почта: hr@kvsspb.ru
Telegram: https://t.me/Zarubina_O
А также анонимно задать вопрос, прислать идею или предложение через форму.
Телефон: +7 (812) 670-50-20 (доб. 951)
Почта: hr@kvsspb.ru
Telegram: https://t.me/Zarubina_O
А также анонимно задать вопрос, прислать идею или предложение через форму.